您当前的位置:紫叶草 >> 电焊工职场资讯 >> 电焊工职场攻略 >> 电焊工职场资讯正文
    • 职场人,最怕深交后的陌生!
    • 来源:紫叶草   2017-01-10   
         浏览次数:808

    人最怕,深交后的陌生,认真后的痛苦,信任后的利用,温柔后的冷漠,亲朋间的误解!所以说有些事情不要太计较,睁一只眼闭一只眼,就会过去的。遇到爱你的人,学会感恩;遇到你爱的人,学会付出;有个懂你的人,是最大的幸福。总不能流血就喊痛,怕黑就开灯,想念就联系。人生就像蒲公英,看似自由,却身不由己。有些事,不是不在意,而是在意了又能怎样,自己尽力了就好。人生没有如果,只有后果和结果。

     




    站在山顶和山脚下的人,虽然地位不同,但在对方眼里,同样的渺小。每个人都喜欢简单的人、简单的事,不喜欢勾心斗角,不喜欢被算计,不喜欢假假的友情。


    没有人会懂你到底有多痛,没有人会懂你到底要怎么继续生活下去,没有人知道你经历了怎么样的生活,也没有人知道你微笑背后所隐藏的伤痛要怎么激烈,更没有人知道你在悲伤的时候却发现原来没有了眼泪。你必须坚强,你若不坚强,谁替你勇敢?




    人生,有许多事情无法言说。有些快乐,别人未必能理解;有些悲伤,别人未必能感受。有些累,疼在身上,累在心上;有些泪,挂在脸上,伤在心上;有些痛,无伤无痕,痛在心中。人最怕:深交后的陌生;认真后的痛苦;信任后的利用;温柔后的冷漠。爱有天意,是否会眷顾自己;心有灵犀,为何总让人无语。有声的,亦累;有形的,也苦;有伤的,还痛。原来,看不见的伤痕最疼,流不出的眼泪最冷。


    • 最新职场资讯阅读
    • 自我评价-除了写“性格开朗”,还能写什么?
    • 自我评价-除了写“性格开朗”,还能写什么? HR其实并不会期待在“自我推荐”中看到你有多少经验,那HR想看到什么? 平均每份简历就看那么几秒,他们更多的时候只想判断两件事:……
    • 薪酬体系设计-薪级薪档表重要工具必须有
    • 薪酬体系设计-薪级薪档表重要工具必须有 完成以上几个步骤后,HR需要将各个岗位、层级的薪酬最终确定下来。在实践中,各个岗位、层级的薪酬会由各种各样的薪酬表格来呈现。下面介绍一个比较好用的《薪……
    • 辞职报告
    • 辞职报告  “世界那么大,我想去看看”一封女教师的辞职信引发网络热议好多天,我看了这女孩的照片,典型的文艺女青年,但别忘了,她可是有一技傍身的文艺女青年,资深心理学教师,也是有一定经济积累的……
    • 英文辞职信范文
    • 英文辞职信范文 DearMr.Wang, 表示感谢:Iammuchgratefultobeemployedbyyoutwomonthsagoasaneditorforyourm……
    • 劳动仲裁的受理区域
    • 劳动仲裁的受理区域 各县市区劳动争议仲裁委受理各自辖区范围内领取营业执照的用人单位与劳动者发生的劳动争议。 越城区范围内的省部、市属单位、市级重点管理单位、在绍高校、金融、保险、证劵、期货等单位……
    • 简历中自我评价范文
    • 简历中自我评价范文 金融学: 1、美国Top5高校金融与国际贸易双学位背景,专业基础扎实,具有国际视野。 2、具有丰富的实习经验,熟悉金融分析及销售分析流程与工作方式,熟练使用办公软件。……
    • 什么是高压焊工,我来告诉你
    • 高压焊工指符合承压焊缝焊接要求的焊工。通常为压力容器焊工,压力管道(氩电联焊工)(下向焊焊工)等。高压焊工因为焊接作业要求高,操作难度大,施工焊接监管严格,一直是焊工行业里面技术要求最高的项目之一。……
    • 辞职报告怎么写
    • 辞职报告怎么写 范文如下。 尊敬的xx:   自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.……
    • 面试自我介绍的时间要恰到好处
    • 面试自我介绍的时间要恰到好处   1、三分钟自我介绍   如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容,这样分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、……
    • 薪酬设计方法
    • 薪酬设计方法 常用薪酬设计方法主要有三种类型,也为大众熟知,故本书不作介绍,它们分别是: 岗位等级工资法:把员工分成三六九等,按年龄资历套。 业绩提成法:卖一个萝卜提一分钱,适用于……
    • 推荐职场资讯
    • 如何考取焊工证
    • 通用工种鉴定工作流程 一、鉴定所(站)鉴定程序 1、各鉴定所(站)按……
    • 焊工证简述
    • 工技术水平的高低关系到工业、民用、国防设施的安全运行,关系到基础设施的建设质量,关系……
    • 最新招聘信息